京东，热搜是被你家承包了吗？
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去年9月，刘强东明尼苏达州事件爆发后 51秒懂电商创业网
多次登顶微博热搜
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#刘强东致歉# m.51md.cn
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#刘强东案女主再爆细节#
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一个接一个的瓜
相继曝出
让吃瓜群众们应接不暇
此事件也给京东股价带来了不小的压力
京东股价两天暴跌11%
市值蒸发53亿美元
约合人民币350亿
直至12月21日，美国检方决定不予起诉
该案正式结案
#刘强东无罪#
很快再次登顶微博热搜
京东股价也随之大涨
但京东市值已蒸发千亿
好不容易
该事件的热度渐渐消退
没想到
4月之初
京东以更劲爆的信息、更快的频率
再次成为微博热搜的常客
#曝京东将裁员超1.2万人#
#京东回应取消快递员底薪#
#京东回应毁约校招生#
#京东否认不给新员工缴公积金#
#京东回应淘汰三类员工#
#京东辟谣刘强东章泽天宣布离婚#
#京东回应一天离职400人#
#京东毁约校招生#
京东
最近好像有点水逆啊
京东被曝毁约校招生？
近日，京东毁约2019届校招生的新闻在应届生中引起了轩然大波，其中，不乏华中科技大学等知名院校的应届毕业生。
4月，是一个春招马上结束的时节，对于时至今日才得到通知的大学生们来讲，如何尽快找到下家，成为了当务之急。
面对收到offer却被毁约的突发情况，有哪些注意事项，应如何避免呢？
（1）三方协议一定要签
三方协议本质上就是一个由学校作为第三方见证人的合同，受合同法保护，在合同法体系内，所有的签约主体都是平等的，只要没有证据证明存在胁迫、欺诈、重大误解之类，签约行为就可以认为是对签约内容的承诺，签约后，协议就受法律保护，签约方都应遵守。所以，三方协议上的违约金是有效的。
尽管就算签了三方协议，真心想耍流氓的公司也可以排除万难与你解约，但签了三方协议的话如果公司方违约，那你的维权就有了依据，你可以拿到违约金。
就像此次京东毁约校招生事件，那些被毁约的学生，因签署了三方协议，还能根据协议拿到违约金。尽管谁都不想被毁约，但能得到一些补偿也聊胜于无啊。
（2）口头承诺不可轻信
现在，诸多大公司的暑期实习申请已经开始了。相信很多20届同学都在找实习转正的机会，这是非常好的方法。但是，一定要记住“有机会转正”和“你转正了”中间差了十万八千里。不要轻信任何人、任何公司的口头承诺，更不能以现有的安定来欺骗自己，逃避找工作。只有签了相关协议合同，明确是录用你为正式员工，这才是真的转正了！
要知道，HR的嘴，骗人的鬼。每个负责招人的HR都会把自家公司描述的“天上有，地上无”，可千万不要轻信，口头承诺永远没有协议合同可靠。
（3）多去面试几家公司，多拿几家offer保底
不到尘埃落地，不要停止找工作，因为任何变故都有可能发生！甲方毁约最多就是赔偿，但你已经错过了校招，没有了应届在校生的身份，又没有工作经验，再想找一份满意的工作非常难。
所以，即便拿到了某家大公司的offer，也不能认为万事大吉了，多去面试几次，多拿几个offer，给自己多预备几个planB。
再说了，多去面试几家公司，多去经历几次，货比三家，岂不是有更大的机会和可能遇到更理想的公司和offer？
京东被爆大批裁员？
它不是第一家，也不是唯一一家
除了被爆毁约校招生，京东又被爆将裁员8%。消息一出，京东员工纷纷在网络上抱团取暖、瑟瑟发抖。
但京东并不是近期第一家被爆裁员的互联网公司。
4个月前，临近年关之际，一场风潮暗涌、来势汹汹的互联网裁员风刮了起来。
美团、摩拜、知乎、新浪、京东、锤子科技、唯品会……一个个耳熟能详的互联网公司纷纷被爆出了裁员消息，其中，甚至不乏互联网行业独角兽。
曾经那个资本疯狂追逐、各种新业态、新模式、盈利方式层出不穷的互联网行业、那个被认为“站在风口上的行业”如今究竟怎么了？
以京东这一中国互联网电商巨头为例，自从在2019开年大会上，刘强东宣布淘汰末位10%的高管以来，取消快递员底薪、“京东要裁员8%”、“下调快递员公积金”等负面信息接踵而至。“一天离职400人”的传言在登顶微博热搜，尽管京东方声明消息不实，但也侧面验证了近期京东离职人员确实不少，不管是“出于个人或家庭原因”主动离职，还是被动淘汰。
现在想来，去年5月，刘强东在第二届世界智能大会上“永远不会开除任何一个兄弟“的承诺，真是莫大的讽刺。
为何互联网行业纷纷裁员？
（1）人口红利逐渐消失：
中国的互联网人数已经接近顶峰：
2018年8月20日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第42次《中国互联网络发展状况统计报告》中显示：截止2018年6月30日，我国网民规模达8.02亿，其中，手机网民规模已达7.88亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.3%。
中国互联网用户数量增速自2013年以来，降为个位数，2017年增速仅为5.6%。
除去老人、儿童等触网较少的群体，中国的互联网人口已经接近顶峰。对于互联网行业来说，用户增长速度放缓、获客难度、拉新难度加大，盈利速度也很难维持先前高速增长的势头。互联网公司赚钱越来越不容易了。
企业用人成本上升：
互联网行业，作为一个新兴行业，长居风口浪尖，一直以来成为了高薪、福利高、待遇好的代名词，深受求职者的喜爱。高薪对企业来讲，就意味着高的用人成本。
在互联网行业红利期，企业规模的扩张必定会带来企业岗位需求的增多，不断地扩招、扩招、扩招就成为了企业的常态。当红利期过去时，裁员就成为了企业减轻成本的最佳途径。
要知道，2017年1月10日，BOSS直聘发布的《2017互联网人才趋势白皮书》报告显示，2017年互联网行业平均招聘薪资就已达1.06万元，过万的薪资再加上五险一金等各种隐性福利，对于增速放缓的互联网行业来说，仍是一笔不小且不必要的开支。
（2）资本更加冷静、烧钱的融资更难以为继
“站在风口上，猪都能飞起来”小米创始人雷军如是说。在互联网行业大火的那几年，的确如此。
看到中国互联网行业带来的巨大商机，众多资本纷纷入局，大量的金钱涌入互联网行业，给互联网行业的繁荣再添一把火。
刚刚崭露头角的入局者，为了占据规模优势，在资本的加持下，纷纷烧钱，投入补贴、跑马圈地。
但烧钱大战在互联网红利期尚且有用，当互联网红利期见顶之时，烧钱补贴已难以为继。
以瑞幸咖啡为例，在狂热的资本加持下，开业仅11个月，就已开店1700家，瑞幸咖啡创始人钱治亚也喊出了“瑞幸团队的目标就是超越星巴克”的口号。但是，在线下布局，疯狂开店的背后，一向财大气粗的瑞幸与于4月2日被爆出，将自己的咖啡机、奶箱、粉仓等物品抵押做了4500万元的债务担保。
根据公开数据，2018年前三个季度，瑞幸咖啡累计收入3.75亿，毛利润-4.33亿，净亏损8.57亿元。赚得越多，亏得越多。瑞幸的大手笔投入补贴，来自于资本的看好与加持。但当盈利模式难以为继，亏损不止后，又有多少资本愿意继续往里烧钱？
大量资本的加持也无法挽救小黄车的颓势，当看到烧钱烧到最后，可能就面临被烧死的结局后，狂热的资本投入也就稍稍有所降温。
资本冷静下来了，对企业来说，融资难度就增加了。迟迟等不到融资的公司，便会开始紧衣缩食，那些在资本狂热期、企业快速扩张期被招募来的员工，便面临着被裁员的风险。
互联网行业前景仍广，未来可期
面对气势汹汹的裁员浪潮，不少想在互联网行业求职的学生们也面临着诸多压力。“毕业即失业”的恐惧也有稍许蔓延。
但是，互联网行业尽管面临着一波裁员浪潮，但其发展前景仍被看好。毕竟，21世纪是人才的竞争、信息的竞争。信息已成为重要的资源。掌握了信息就掌握了金钱。互联网行业作为信息资源最为丰富的行业，其未来发展前景不可小觑。
近期互联网行业的裁员潮发生后，互联网行业遇冷之说一再出现。与其将互联网行业此次的裁员归结为行业发展遇冷、遇阻，不如说是之前互联网行业在疯狂的资本加持下，大肆、乃至些许盲目扩张的结果，这是矫正先前的不良、不可持续发展模式的机会。相信经过此次阵痛，互联网行业才能摆脱不正常的发展模式，依靠产品和服务立足，而非依靠资本烧钱立足。
4月1日，人社部公布了13个新职业信息，其中人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、数字化管理师等职业，正是与互联网行业有着密切的联系的职业。国家的承认与扶持，正是对互联网行业发展前景的最好注解。
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